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學科（北京）股份限公司6
學科網北京）股公司70：個專業類為樣本較，沒有。資料來源可思0~223屆生質量蹤評價。面向裝備制造、新能源汽車等重點產業、新興產業以及現代化基礎設施建設、基層醫療等民的專業畢業去向落率相
學科（北股有701223就大的前位高職專業來看向率較的專業橋梁程技（933臨學.2、汽車（99（表2）。
學科北）股份有限公司0料來源可思-023屆大學畢業生培養質量評價高畢業向落實率排5專業看，具有高度行業針對性和技術專業性的專業是主體，特別是工程類專業占了七成，包括石油化工技術（9）、電力系統自動化技術93.%）、道工程技術（93.2%）、分析技術（93.2%）、發電電力系統（等；值注的一些反能與產
學網（北京有公703表為亮眼智能控制術2.6%）、新能源車技.9%）建筑智能程（91。非工程類專業中，畢業去向落實率較高的包括口腔醫學（92.8%）、眼視光技術（92.4）、臨醫學（2.2%）等，面向健康領域（見2-9）。
網（北）有限司704注：畢業生規模過專不在排序中資來思-中國2屆畢業生培養質量價三就分未業本研究應畢生畢半后蹤評價既有
學網北京股有公7工業、自職業、入伍的狀態，未業。這包備升學、找工作和其就業三22屆職畢業畢半后就的例11.%其“院校未就業（8%）非“”院%）（見圖2-4）。料來源：麥可思-中國20~2023業生培養質量跟評就業的高職畢業生以20四成（%）在找工作其58%到過用人單的通，拒錄用的主資福人發與個人，這映出部分畢業預期與依（見圖、圖-6、圖2-7
學網（北京股份限司70料源：麥可203生養質跟蹤評來：麥可思-023畢業生培跟評。
學科網京股份公司77源：麥可國22大學畢業生跟蹤。三、22畢就業構分析著振興的深領就業，22屆高畢業生在地及以下就業的已東部以其產業集和較高的薪資水吸半畢就業，0.4%時，建筑業需軟及其上域對創新能才的步提升特別工業機器人和智能造等人才的需求明顯此，民企業和中業是吸納生就力軍，其中的畢企業業生在中企業就6業分了新能源汽車技術和智能控制技術因場需求增長而成為業，法律事學育則
學網（北）限公司78供需紅牌業、分析區引人才方面有較強的優中部和東地區面臨畢業流的挑戰大。從應業占比50.）高，其次是西部區25.2%）；區高職院校畢業生占和畢業向落實率綜合來看，東部地區對人才引力（畢業生368畢實率90.%強，畢較多；中部地區（畢業生占.9畢業去向89.3）、東北業占比6①就地指大業就業所在畢業去向落82%）畢業生外較見3-地區的經展水平業布局、就業機會、區域政策等關。東部地區產業集聚，提供了豐和相對較高的薪，這使得該地區對畢的納從三大經濟區域看，長三角角地區產業發水聚集效應明且民營經濟活的吸引力，多上地見3）
學科北份有限公司7城：本按行政別中國內地為以下三型直轄：包括海津、慶。b省級城市：包括哈爾濱、長春、沈陽、大連、濟南、青島、南京、杭州、、廣州圳、武漢、成都、西15個分省會城不級城市。c.、蘇州等，括省會城如福、級市下屬的。2.城市發平、綜合經濟實主要分為一線和新一線。一線城市、海、、。新線市：一周刊于2013年次提出一線城
學網（份有公司1”概念，依據商集聚、城市樞紐、城人活度活方和可塑五大指評出15座一線城。223年出1座一城依是成、慶杭、武漢、蘇州、安、南京沙、、鄭東莞島波、合隨鄉村興略的入實施，高職畢業生就重進一步下沉，對基層醫療、鄉基層治理領域的貢度提。從近五勢來看，高職畢選擇在級城市及以下就業比例趨勢209屆的63%上升20的6；相對，畢業生選擇在副省級就業例下，2屆的1027%下降至%%（見圖3-1）。這一趨勢反映就業變，也鄉村振興提供助力。料可思-中國0192023屆大學畢量跟蹤評價。職線和新一線城就。五據來看生在一線就業比
（京）股限司711的5%至02的新一城市比例在2%~2%波動呈下趨勢（見圖。這可能是生活成本上升、就業競爭激因素同作的結果。資源：麥可思-22學畢生培養跟蹤評價。二、行業、職業流向分析（一就業的主要行業及趨勢行麥可思中國行業，本跟蹤評價覆蓋了高職22個本節各的“例”某類行業中就業畢業數/全國同屆次高職畢業生就業總數。業業的占比來023屆職業生畢量行業類是“業”（9.2），其后依次是“醫療和社會護理服務業”（7.5%）、“零售（6見表3-3）。
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學科網（北京股份公司13表中顯數字均保留一位小四舍五入不等于100%：麥可思-中209~2023屆大學畢業生培養質跟蹤評。變趨來看，建需求，高業生在該領域下經濟增放、觀政策調控能是導其就業機的重要素。畢在和社業的比整持穩定，其基層醫療衛生服務機構就業的比上升趨（2019屆1，2屆為8%，伴著鄉村醫療生體的發與鄉村醫生隊充和，畢業生在相關領域擁多就會畢業零就業例有動但整體趨勢向上，近依托數字技術不斷發展的新型零造業及其產業鏈上游的材料生產供應領域需業生在電子電氣設備制造業、機械設備制造業就業的比例相023屆分別達到5.5%比1（為6分上090個點，隨助
學科網京股份限公司71下制造業“智化”的持，裝制造業新字技能相關職業（與工人、工互聯網、網、大數據、智能制造等相關的職業）的占比穩步提升，在裝備制造業就業的高職畢生從類職比例01.1上升至202的3.7%隨著疫響宿餐、居民服務為畢業生提供了的就業選擇表4）
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學北京股份公司716料源思2023屆大學畢業生量跟蹤。（二）從事的主要業及麥類了高職業生能夠從事的5本節中的比例＝在某就業高職畢數/業生就數。從崗，2屆高職畢業生畢業就業類是“銷售”），后依是“/審計/稅統計（6%政/”（6.8）“醫療保健/緊”（6.6%）建筑工程”（6.、“/娛樂5.3等（見變化趨勢來，位整體業需偏飽會、政、建筑工這也跟濟能導致傳統位的就機會減少有關。伴隨著新產業、業態、新模式的發展，畢業生從事創新型數字技能、新零售、新媒體運營等崗比升著疫影減性畢業供了更多的就業選擇
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學科網（京）股份司718注表數一位小數，舍起來可不大學生養質量跟
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學科網）股份有720資來思-中0大學畢業生培養質量跟蹤評價。三、用人單位流向分析高職畢業生在民營企業例上升，特
科網（京）股份有限司21韌性創動。具體看22屆業在營業個就業的比例（71%），較屆69%）營企的能力增強也畢提供了的就業擇和職業發展機。從各專，畢業在不同類型單位選擇了各類專業才培養和行需。文化、財經貿大類畢就業更民業；能源動與材大類、交通運輸大類工大類畢業生、運輸基化等領在有企業的比例相對（）。：麥可思~2023屆大學畢業量跟蹤評價。
學科網（北京）份限722圖3-23屆高職各大類業生就業的用人單位類型分布注：個別專業大類因為樣本較少，沒有包括在資料來源可思-中國3屆大學畢業生培養質跟評價。企業吸納生就業的主體生在中小微企業就業的比穩步升，了中企業在就業市場的重要性力。據顯示，近三高職畢業生在300人及下規位就業例上，20236%3
學網京有公2資料源：麥可思-201~0學畢業生培養質量跟蹤評。小企業通常具有較強的靈活性和創新力，能夠快速適應市場變化，提供多樣化的產品和服務，供應的重組部分，對于提升產業水平吸納更畢業業重要作府對中小企的扶持策，稅收、融資支持、創等有助于中小微企的康，為畢業供更多就業和職業發展。位擇上，反映了各類專業特點標以及行業需求的多樣性。教育與體育大聞文化藝畢業生0人及以下的比例更高，能源動力與料大類、生物與化工大類、交通運輸大000人以規單位就的6
學科網（份有司724圖3-3屆高職各專業大類生就業的用布沒有包括在內。資麥可中2023屆大學畢業跟價。、業預析專旨在專業的畢業就況和市場對求趨勢于各專業畢業生落實、薪資平業滿意，結合國家戰點展領才的，以及高職布點的動態整，綜合“紅黃指薪資和就業滿意度綜合低，市場少或增長緩慢的專業。黃牌專業是紅牌專業外，就實率、意度相對長緩慢或有下降趨
學網京份有司72勢的專牌業是指就業落實率、薪業意度綜合較高，且市場需求增長的專業。專業預警反映的是全國總體情況，由于各地的經濟結構、行展和教育同，?。▍^、各高體能會所需要說明的是，紅黃專業是基于業連續多年應屆生變勢綜合判斷，些新開的專，由乏成規模和成趨據時沒有被包括在內。2024年高綠牌專業包括汽智術、動化技術、應用工技術、石油化工鐵道機車。其中，鐵道機車專業連綠牌。行求綠牌專業的24年紅牌專法律事務、美教小教教語文育。其務學、教育文專與專畢業需37
學網北股份有公6資來：可國2021~20大學業培質跟評職盤點摘要：023高職業生的月現穩有升的趨勢，平月4683，超過民月均支制造業鏈，是裝造、化工和能源領域薪資勢。業鏈集中的長三角地資水領先。鐵道運輸、電子信息和機畢業生在中期職場月收，航空械/電子月入最營企個為畢大的薪資增長潛力，畢業三年后薪資漲幅接近70%。畢業展潛力人。政策者需關鄉發展差，以促進經濟的均衡發展。
科網北京）股份有限公司727一、體收分析思24版就業書（括《2024年中國本科生就業報告》2024年中國高職示應屆畢業年內穩中有，2023畢業生月收達83元，超過了同期民的可支配收4318，與219屆相際漲幅為3.2%（。①月：指工、獎金、業福利補貼等的月度收入源：中國2093屆大學培養蹤評。教育的回報在畢業生步入職場三到五年后得到明顯體現。業生畢后的薪資看年入達到60與自身畢業半253元）相比漲幅達6；業五的入
網（京）股有限7883，身4112元）相比漲幅達98%（見圖4-4。一增趨勢不僅反映出畢業生隨著工作經驗積和職升而獲得更市場值，也表明業個發展和收入增資料來可思中國2020學畢業生三職業展跟蹤2020畢業生培養質量評價。從不院?？矗咝．叺脑霰憩F出更顯著的優勢。雙高”和非“院校畢業年分別為、68元，與自身畢業時相比漲幅分別為6%、作五年后別%、97%（見圖-3、圖4-4）。
學科網（京）股7二、各專入析制造業鏈集展的優勢在各專業大類畢業生的薪平得到了體，于裝備制造產同環節備造大類、能源料、物與化工大兩屆業月收入均位列，23別達到52855262元元；伴隨交輸領在的發展交通大類2023屆的月收53元應回升；之下，藥生大、教育育畢業生月收相對較低023別元、36元見4-1。這反映了不同類型專業的市場需求和專業特性對畢收入水平的影從202三年后的月收看，電子息大類交運較高。此外，資源環境與安大類月業后入3年
學網（北）股份有限公司730比漲（1）高專大類見表4個別專業大類因為樣本較少，沒有包資思-2021202業生培養價。
學科（京）股有限公司31注個別業大類因為樣少括在內。資料來源：麥思中22屆學業三后業發展蹤價202屆大學畢業生培養質蹤評隨制造業“主領域的自動化類專業畢業收入持續增長，近均位一，202（5421元）的增10%）；月列其后的專業設計制造類（36元、鐵道運類（538元工元、機備類（5221元）等；另外食品工業類、公類專業月收快，2分別為47元、452元相比屆的增長率（分別為10.8%、10.7%）均超過10%；康收入出現負增這整，醫險入0行榜中道業（鐵道機車、鐵交營管、道工程、組技保，
科網（北份有限司32與智、能源、材域緊密相關業量較多，包括工業技化術術與自動化、控制技。具體情況下023屆高職月收入較高的業車5833。服務能和制造業產業工業機5元）、一體化技546元）、能制技5427元）等專業薪資。三就地收入分析區經濟水平業結構是資水平的重要因素地區由于經濟發展較早、產業集群效應明顯，且對外開放程高，因此就業資水平2023在地高生收入達到5070元，且畢業三年的薪資水呈現優勢（見表4-8、表4-9）。三大經濟區域來看，長三角地的市場上展現出顯著的薪資領三角地區就業的畢畢業半年后、三年后的月收入均保持領先，這也該地
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學科網（北京股份有限公司734四行業收入分析運輸業月收入持續排在第一，2023屆達到58元；裝備制造、化工、能等領入增長快，其中交輸造業月升較快，2月收入89元次于運業排在這與汽產業發展相關（4-12）
學科（京）股份有公司5別行業類因樣本較少，沒有包括在內。料來源：麥思-中國202102大培養質量評價
學科（）份有限公司3從月入增長較快和較慢的行業類來，采礦業，交通運輸設備制造業，化學品、工、制造業的月收入增長明顯1屆相比月率、4.1.，這的技術創新級、地方礎設建設的投入、產化等因見4輸、軟件信息術負增長，2與2比降了2.1%，這可能與互聯網產業結構優化調整、崗位化等因有關（見表14注規模小的行包排中。資料來源：麥可思-中國2021屆、2023屆大學畢業生培養質量跟
學科網（北京股有7注：畢業生規過的資料來源：麥可思-中國202、屆業生養量跟蹤月收名前的運域保持領先具體來，23屆業、航務業薪平（別為620元、153元二；裝造薪資水高，鐵路運輸城市軌道交通業較，薪資水平圖4-7）
學科網（北股份有限公司38業生規小的。來可思-中0學業養量跟蹤評價機械子業月收入高、電/源類職月收入長快。從2023屆從事不業類畢業生的收入來航空職業（76）位列第一；礦石油、/能源職收長較明顯0屆比1屆均增長13；幼增長，2屆下降了5.2這在定程度前用需求受到過去幾的影響有關（見表4-16、表4-17、表4-
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學科網（北京）股份有限4注：個別職業類因為樣本，沒包在內。資料來源：麥-中國20203屆學業培量跟蹤評
學網（有限公1注：畢業模類括此中資源：可思中國202202大學畢業量過類包括在此排序中資源：麥可思21屆、2023屆培質量跟年我國業優化調整優頻率快月19日育部公了2023年度普通學校本科業案審，24年普通高等學專目錄。此次專業增設、、調整共涉點
學科網（北股份有限公42最。增、79校申銷的160個專業點予以備案本本科調整24種新專納入本科專業錄，24，即可高考包括大功率半導體科工程、育種技術電子息材覺工智裝備、中古典學、專業2023年2月，教育部等部門發提出，到20年，化校20%左右學科專業點新設一批適應術新業、業新模式的學科專業，汰經濟社會發的學科專業。麥可思的報議志點匹家略、業相專于知及對產業認、特行部顯2數萬0年業模118萬。高開作，是保障教育教
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學科（北京股有限公4紅指的是失業量較大，畢向落實率、薪資和滿度綜的專業。近五年為專業數最多的是繪學、心理為5次，其次是音樂表演（4次際教育、化學歷學2次），最后教學被列為紅專業次多的是事務、育（均次），小學教育、英教育次再是數育、烹調工藝與營養（，最后是初等教育、導游、漢）。進看這些專業所屬或專業大藝術類、與體育大類專較，需以重點關注。
科網京）有限公2023布《年本科業報告》（就研究數據也顯屆畢業0大高薪專，都被與IT相計算機類、電子信息類占領近據科與大數據技術”專業，次上榜居
學網京股份限司46
學）股份限公司422年高職畢業生就意分要：202的意升至78%本科生滿意度持升趨反映了就業指導和政策支持的有效性。數據，體制定工領域涉農、新媒體以及高制度高而傳的意度相對較低先，東北地后，兩線城市的高職畢業生升，已追平與新一線城市的展人才引政策密切相關。薪依畢重工境工生平等面是影業的重需考、體
學科）股份有公司78高職畢業的滿意度顯著提升從五年的來職畢業從20屆的66%上升02378%圖51從院校類來，雙高校、非高”院畢的業均呈勢，屆別達到81%、%（見圖5-2）。隨的推移和工作經驗的積累，畢業生對于自身職業展和工作環提20高職畢業生在畢業半年后的就為69%，畢業三年后上升了4個百分點，達到7%。從不“雙高畢業生的業滿意度（77%）相對較高”院校畢業生畢后業意7（3
